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¿Sabías qué?
Contamos con un protocolo de acoso que busca definir, prevenir, corregir, atender, adoptar medidas y sancionar toda forma de violencia, agresión o maltrato en el ámbito laboral y contractual.
Saber más
¿Qué queremos lograr con nuestro protocolo?
Como compañía queremos avanzar en la prevención y atención integral de la violencia por acoso sexual y/o cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral mediante la divulgación y el reconocimiento de los medios existentes para denunciar todo tipo de conductas violentas hacia los trabajadores y colaboradores de Positiva.
Nuestros principios
Respeto a la dignidad humana
Ambiente laboral seguro y saludable
Confidencialidad
Debida diligencia
Debido proceso
Protección a la persona afectada
Información y accesibilidad
No discriminación
No revictimización
Buena fe
Imparcialidad de idoneidad
Derechos de las víctimas laborales
A expresar de manera voluntaria y espontánea el acoso sexual y/o discriminación por razón del género de los que ha sido víctima
A presentar las denuncias por acoso sexual y/o discriminación de los que ha sido víctima.
A conocer las rutas de atención integral que Positiva dispone para las víctimas acoso sexual y/o discriminación.
A la confidencialidad y reserva de la denuncia y de información que suministre como víctima de acoso sexual y/o discriminación.
A no ser revictimizado durante los procedimientos que se siguen al activar la ruta de atención integral.
A que no se tomen represalias en su contra que afecten su vinculación con Positiva.
A recibir información clara y precisa sobre sus derechos, el proceso y las instancias a las que puede acudir.
A recibir asistencia y acompañamiento psicológico para su atención personal como víctima.
A la celeridad y debida diligencia en las acciones que se adelanten con ocasión a la denuncia
¿Qué debes saber?
Es el relato que un ciudadano realiza, en cumplimiento de su deber de solidaridad, para enterar a las autoridades de la existencia de hechos irregulares, con el fin de activar los mecanismos de investigación y sanción.
El artículo 123 de la Constitución Política de Colombia establece que: “Son servidores públicos los miembros de las corporaciones públicas, los empleados y trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente o por servicios”. En el mismo artículo se reconoce la posibilidad de que algunos particulares desempeñen temporalmente funciones públicas.
Fraude: Se define como cualquier acto, omisión o comportamiento intencional o doloso que tenga como fin hacer uso indebido de los activos de la compañía (Materiales o intangibles).
Corrupción: Uso del poder para desviar la gestión pública hacia el beneficio privado.
Canales de atención dispuestos para ti
Hemos creado una línea de atención contra el acoso sexual y/o la discriminación por razón del género.
Teléfono: 01 8000 940 808
Correo electrónico:
quejas@procuraduria.gov.co
Teléfono: (601) 6502200 Extensión: 11111
Presencial: Acudiendo a la Oficina de Control Disciplinario en la Casa Matriz – Piso 8 Ala Norte.
Virtual: Ingresando por el Canal Virtual de la Oficina de Control Disciplinario (Microsoft Teams).
Página Web y Link de Denuncia: ingresando al siguiente código QR
La Oficina de Control Disciplinario dará los traslados de ley y remitirá la denuncia a la Gerencia de Talento Humano para la orientación y atención psicológica de la víctima.
